DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)

  • CDI
  • POINT E
  • Publié il y a 2 semaines

Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de nos clients, groupe immobilier, BKS Africa recrute un Directeur Technique (H/F) à Dakar (Point E).

 

CONTEXTE

Fonction stratégique dans l’entreprise en vue de la réalisation de nos projets immobiliers, le directeur Technique est le gestionnaire d’un portefeuille de projets importants qui interviendra sur les tâches suivantes :

  • Prise en compte et intégration des demandes des investisseurs.
  • Réalisation des études de faisabilité des projets.
  • Montage technique des projets immobiliers dans le respect des réglementations et des objectifs budgétaires
  • Estimation des coûts travaux et Définition des moyens 
  • Gestion de la relation avec les parties prenantes (Direction, architectes, bureau de contrôle, bureau d etude, administration…)
  • Participation à la sélection des entreprises partenaires (appels d’offres)
  • Participation à la réalisation des projets jusqu’à la livraison
  • Suivi de l’exécution des travaux : Qualité, Coûts et Délais,
  • Contrôle et gestion des équipes réalisations  
  • Animation et encadrement des équipes techniques
  • Analyse des tendances du marché 

 

 

PROFIL

Ingénieur de formation, vous disposez d’au moins 10 années d’expériences professionnelles dont 3 ans en tant que directeur technique qui vous ont permis de développer de solides compétences techniques et managériales qui vous permettent d’intervenir sur toutes les phases Techniques d’un projet immobilier.

Vous êtes également compétent sur les sujets suivants :

  • Bonne maitrise de la réglementation du bâtiment
  • Pilotage de l’ensemble des phases opérationnelles d’un projet immobilier
  • Management des équipes sur les chantiers
  • Assistance à Maitrise d’Ouvrage (La direction)
  • Gestion administrative et budgétaire des opérations

 

 

LANGUES 

  • Français : Maternelle/Courant

 

 

SAVOIR-ETRE

  • Dynamique et Doté de leadership
  • Rigoureux
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Sens des priorités et de l’urgence
  • Polyvalence et sens de l’adaptation
  • Forte capacité à conduire le changement : organisation, processus
  • Bon communicant : expliquer, négocier, convaincre (faire adhérer)
  • Esprit d’équipe (solidarité, disponibilité…)
  • Aptitude à détecter les attentes et les difficultés de ses interlocuteurs
  • Vivacité d’esprit : compréhension rapide de problématiques complexes et nouvelles

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